人力資源部副經理人力資源

工作地點：澳門、珠海市

學歷：本科及以上

工作職責

負責教育培訓工作，搭建公司培訓管理體系，夯實培訓基礎工作，擬訂培訓制度、計劃、總結，建立內訓師隊伍，組織開展專題培訓;
負責勞動用工工作，擬訂招聘計劃並組織落實，配合集團做好應屆畢業生招聘工作，負責員工入離職、勞動合同、考勤休假管理；負責外地僱員管理及外地僱員配額管理，指導、協助下屬企業規範開展勞動用工管理;
負責社保福利工作，擬訂社保、福利政策，完善員工保障保險體系。員工社保基金、退休公積金、企業年金、團體醫保等管理；組織員工健康體檢工作;
負責退休人員管理，擬訂相關制度，定期開展探訪慰問，組織退休員工開展活動，做好服務;
負責公司定崗定編工作。指導下屬公司定崗定編工作，並定期檢討;
負責公司人才盤點和人才統計；員工人事檔案管理;
協助編制人力資源發展規劃，推進和落實三項制度改革和幹部人才隊伍建設工作;
協助開展先進集體、優秀員工評選，員工考評和幹部考核工作;
協助開展工資總額管理以及人工成本監控工作;
協助開展改革提升、提質增效、內控合規等專項工作;
完成領導交辦的各項任務。

任職要求

大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、行政管理等相關專業,持有二級人力資源管理師及以上資格證書者優先;
具5年以上人力資源管理工作經驗，2年以上基層工作經驗，具備大型央、國企人力資源管理工作或專業人才服務咨詢公司管理工作經驗者優先;
具人力資源管理涵蓋的專業技能，熟悉國家及地方的勞動法規、社保政策等，掌握現代人力資源管理理論和方法；精通人力資源管理的六大模塊，主導過至少兩項核心領域（如人才開發、薪酬績效）的體系化建設，對國企改革有深刻理解和實踐經驗；能基於企業戰略目標提出人力資源目標規劃和關鍵舉措，推動組織變革；熟練運用數據分析工具，支持戰略決策;
具有良好的持續學習能力和創新能力，自驅力強，擅於運用創新思維解決問題，擅於跨部門的溝通協作，能夠有效推動人力資源規劃和各項改革舉措落實落地;
愛崗敬業，遵紀守法，無不良履職記錄，責任心強，能承擔工作壓力，具有良好

富豪酒店駐店總經理企業管理

工作地點：澳門

學歷：本科及以上

工作職責

對公司下達的經營管理指標負責，代表公司全面負責酒店內主要負責酒店日常運作、接待、服務、工程部運營、餐飲部管理、租戶管理以及全酒店安全生產等工作，確保完成酒店的各項經營、管理及業績考核指標；
根據酒店的自身特點和市場發展趨勢，提出經營思路、經營目標、發展規劃和經營方針，提交公司各管理中心和分管領導進行研究決定，確定酒店的年度經營計劃。制訂酒店管理目標、經營策略及經營預算，分解並完成各項指標，保障酒店業務順利開展；
保證酒店良好運營並建立健全酒店的組織管理系統，主持及召開酒店各類管理會議。並針對各種問題進行分析和講評，傳達公司有關指令、文件、通知；
做好資產管理及督促酒店各部門落實執行各項成本控制、財務預算、檢查收支情況、應收賬款和應付賬款，及節能降耗工作。與公司各中心商討並及時彙報給分管領導；
作為酒店安全第一責任人，嚴格執行公司安全管理的各項規章制度。與公司工程管理中心合作，抓好酒店安全消防工作，保障酒店和客人的財產及生命安全，確保酒店安全運營。

任職要求

大學本科或以上學歷，旅遊管理、酒店管理相關專業，形象氣質佳，良好的口頭及書面表達能力，英語聽說讀寫能力強者優先；
45歲或以下，8年以上酒店管理工作經驗，至少3年以上澳門三星級以上酒店行業同等職位，或高端酒店部門經理以上管理經驗;熟悉酒店經營和管理業務，熟知三星級以上酒店日常運行標準與服務規範；有國際酒店管理集團的從業經驗優先；
具有先進的管理理念，強烈的責任感；具有良好的統籌分析能力，良好的溝通協調、管理和團隊建設能力，事業心強；
掌握酒店經營管理理論、工程管理、財務管理知識、全面質量管理知識；熟悉酒店接待業務和人事、安全管理等知識；懂得接待禮儀、禮節；熟悉澳門區域旅遊酒業的相關法規；瞭解酒店建築佈局、內部裝飾等知識；
對酒店的經營管理活動具有較強的決策能力及完成經營業績的良好能力，能發揮先鋒模範作用者優先。