內地機構獵聘近月發布了《當代年輕職場人現狀洞察報告》，以調查國內職場青年現狀。報告指出，內地90後年輕人近三年較常擔任高職位，在職場高級管理人員中的佔比達23.58%，比18年高逾6%。而數據亦顯示，90後平均年薪達13.05萬人民幣（約15.8萬港元），平均收入有上升趨勢，甚至高於高端人才平均年薪增長速度。

在航空航天、人工智能、芯片、疫苗等高精尖領域，90後從業者佔比均超40%；其中，在芯片領域，2018年90後人才佔比36.11%，2021年1-8月這一佔比提升至47.98%。此外，在5G、疫苗領域90後人才佔比也均超過4成。具體來看，5G領域，2018年90後人才為30.04%，2021年1-8月這一佔比提升至40.91%；疫苗領域，2018年90後人才佔比為30.77%，2021年1-8月這一佔比提升至40.74%。

在加班方面，超7成90後職場人經常加班，其中，加班「1-3小時」的佔比超9成；加班「3小時以上」，佔比5.83%；加班「1小時以內」的佔比為3.68%。

即使薪金及晉升機會都有上升，逾8成90後員工卻曾有「躺平」想法；兩大主因包括：「社會內捲嚴重，導致生活及工作壓力增大」（74.58%）、「個人力量渺小，努力無法帶來實質性改變」（70.34%）。工時長及壓力大，都導致內地青年無力感增加。而他們大多也選擇自行消化壓力和負面情緒（70.12%），這情況在發達城市較嚴重，佔比為78.15%。

雖然大部份都內地打工仔都有「躺平」的心理，但真正「躺平」的卻不足一成。

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