比利時執政聯盟周二宣布，已就勞工法例的修訂達成協議。外媒報道，修訂內容包括僱員可彈性選擇工時，或可每周工作4日以提高工作效率，同時也會保障「零工經濟」的僱員。

修訂內容包括，僱員可以申請將每周工作日數，由5日改為4日，工時不變，薪酬不變，僱員甚至可以選擇增減某星期的總工時，相差的工時可撥到其他星期，而僱主若拒絕僱員的4日工作要求，需要給出充分理由。

修訂內容還考慮到「下班離線權」，即在辦公時間以外拒絕回覆公務。比利時政府已於今年1月起，允許公務員在下班後離線，而即將修訂的勞工法例，會將離線權擴大至民間企業，預定適用於僱員20名以上的企業。

此外，近幾年 Uber、Foodpanda 等「零工經濟」平台有大量勞動力投入，修訂內容也將加強這方面的保障。在界定自僱和非自僱人士方面，政府將有明確的標準，在8項條件中滿足3項者，即被視為非自僱人士，其中3項條件為「工作內容由公司監管」、「無法拒絕工作要求」、「個人所得由公司決定者」，而一旦被視為非自僱人士，可獲有薪假及病假。

政府發言人指，協議的試行期為6個月，僱員之後可以選擇繼續4日工作或回到5日工作。勞工法例修訂草案需交由國會通過，而工會仍可以提出意見。

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