對於打工仔來說，每日返工已經不容易，如果遇到壞同事，痛苦加倍！以下五種常見的難頂同事類型，雖然不是每個人都遇到過，但在職場上卻很普遍。你身邊有沒有這樣的同事呢？
1. 搞小團體
雖然大家都是成年人，但仍然會有一些同事喜歡搞小團體。當遇到不喜歡或與自己有過節的人時，這些同事就會拉攏與自己比較好的同事，形成小團體去排斥和孤立對方。這種行為容易導致小團體之間形成勢力，進而影響公事上的決策和運作。而其他同事也可能因此感到不安，必須小心謹慎地處理自己與小團體之間的關係，以免成為被針對的對象，進而影響公司的氣氛和工作效率。
2. 卸膊
在職場中，有些同事經常「卸膊」，即當工作出錯時卻不想承擔責任，裝作不知情；或在做任何決定前，會請同事幫忙，而當出現差錯時，卻立即將錯誤歸咎於同事身上。這種同事通常以「呢樣野唔係我跟開喎～」來推卸責任。這種行為不僅會讓工作無法順利進行，還會對團隊的合作和效率造成負面影響。
3. 擦鞋
想要升職加薪，除了能力外，與上司的關係也很重要。然而，如果你的上司喜歡聽恭敬的美言，注重表面功夫，一些同事可能會為了自己的利益，不斷地「擦鞋」，而對其他同事漠不關心。這些同事的工作能力可能普通，但卻善於巴結上司，這種不公平的待遇容易引起其他同事的不滿。
4. 扮忙
職場上，總會存在「薪水小偷」這樣的人。當上司靠近時，他們立刻切換成忙碌模式，但實際上卻無所事事。即使其他同事忙得不可開交，他們也不願意分擔工作，故意裝作忙碌；或者假裝處理重要事務。這種行為不僅會給其他同事帶來工作壓力，還會降低整個團隊的工作效率。
5. 搶功勞
遇到喜歡搶功勞的同事是很普遍的情況，這些同事通常會將他人的貢獻歸為自己的功勞，甚至利用他人的成就不斷炫耀自己。他們經常會把工作和責任推給其他人，但當事情完成或獲得好成績時，卻會把功勞歸於自己，令其他同事感到挫折。
總結
每個人都是獨一無二，擁有自己的價值觀，因此並不存在絕對的對或錯。如果對方沒有做出嚴重的錯誤，就不必過分在意或不滿對方，保持淡然的關係即可。若對方的行為損害到自己時，則可大方表達不滿，避免自己的工作或職業生涯受到影響。
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