揾緊工嘅你，有無發現很多招聘廣告，都會主動要求申請者提供「期望薪酬」。當中原因是，企業希望以更快速度完成招聘流程。當你的期望薪酬超出企業預期，HR 便能立即篩選，不需浪費時間進行面試。
有見及此，jobscall.me 為你準備了 3 大薪酬開價技巧，令你「吾蝕底」之餘，也不會白白失去面試機會。
開價技巧懶人包：
完整文章：
1. 了解行情
在澳門勞動力市場來說，最具權威的薪酬調查莫過於澳門統計暨普查局。但官方數據通常只顯示各大行業的平均薪酬，或是某些特定職位如：荷官、櫃檯服務員等。所以，相關的數據只能當作一個參考指標。
在這個情況下，最佳的方法便是聯絡身邊的 (同行) 朋友打探目標行業的薪酬水平，再跟據行業的平均薪酬，配合你的工作年資、經驗、技能進行調整，便能得出一個實際薪酬水平。
2. 根據職位及公司背景進行薪酬調整
你是否經常用同一個「期望薪酬」去申請所有職缺？
在正常情況下，中小企業的薪酬水平會低於博企或公司集團，但對於一些發展潛力高的行業或特殊專業 (如大數據)，當市場只有少量合適人選時，你的開價便能高於市場預期價格。
如果你正在申請外資企業的職位，它們的薪酬管理體系比較健全，在薪酬的調整與變動方面也十分嚴謹，對於每個職位均有明確的薪酬設置。對於這類型的面試機會，不妨嘗試詢問 HR 關於該職位的薪酬範圍。
有鑒於疫情持續的影響，澳門的失業人口增加；同時求職人數也節節上升。在經濟大環境不明朗的時候，轉職漲薪的機會並不多。對於一些想盡快找到新工作的求職者來說，需要做好預期管理。當企業給予你的薪酬水平與期望有落差時，你便要權衡這個工作機會和薪酬水平這兩者之間，對於目前來說，哪一個最重要。
3. 書寫技巧
透過以上兩個方法，相信你大約掌握了目標職位的合理「期望薪酬」。如果想要增加面試機會，可以參考以下書寫技巧：
先列出你的「期望薪酬」或目前的薪酬水平，並強調薪酬可根據面試情況進行商議 (Negotiable)，例如：
現時月薪為 $20,000，就此薪酬可再面議。
My current monthly salary is $20,000. The expected salary is negotiable.
寫一個合理的金額範圍，並舉出自己現時的薪酬以作支持。例如：
我的期望薪酬在 $22,000 – $25,000 之間，而目前月薪為 $20,000。
Expected salary: $22,000 – $25,000 (Current Salary: $20,000)
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