全球各地隨着疫情的影響，近年在家工作的情況大增，工作和生活逐漸融為一體；而一位名叫 Zaid K 的網民，在 TikTok 上傳的影片中，講述「辭掉你心中那個在職場上，期待追求卓越超群的自己」，而獲得大量網友同意，隨即掀起了一波「安靜辭職」（quiet quitting）浪潮。
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「安靜辭職」爆紅的原因
「安靜辭職」（quiet quitting）的浪潮，或者是因為疫情的影響，大家無法外出旅遊「Take a break 」， 令生活和工作變得沒有界限。加上 Work from home 的普及，更「被逼」將工作帶回家，產生了「沒有休息時間」的錯覺。因此大家對於工作，有更明顯的筋疲力盡的感受，從而令這個新工作型態更快地興起。
此辭職非彼辭職
「安靜辭職」並非真正的辭職，而是以「躺平」的心態面對工作。拒絕職場壓力，抱持「不加班、不在私人時間工作、不爭取升職」，只做自己份內事的這種態度，實行有多少人工做多少事。
重新調整生活重心
「安靜辭職」也不等如「偷懶／消極工作」，而是在職場上不再主動爭取。不少人曾為了工作而忽略健康和家庭，卻未能獲得相應回報，進以將重心從每日繁重的工作中，重新放回生活上，照顧自己的身心健康。
公司管理層與員工的對立關係
雖然「安靜辭職」是一種沒有危害他人利益的個人選擇，但對管理者來說，他們講求極大化的工作效能，從而發生對立的關係。若雙方能夠好好地溝通，如：上司透過積極鼓勵的方式，令員工產生歸屬感，而員工方面，亦能適當地向上司提出內心的感受和擔憂。在雙方取得平衡後，有望可達到「WIN-WIN」的局面。
「安靜辭職」或者是一種自我覺醒，亦有人覺得是變相的放棄奮鬥。對於澳門近年的失業率持續上升、人力資源供需不平衡的情況下，「安靜辭職」會否也在澳門興起？
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