“你搞掂啲嘢未? ……”
“你而家做到邊? …….”
“都OK嘅! 不過咁可能會好啲……”
以上對話是否似曾相識？有無諗過自己不再是第一天上班了, 為何在工作上仍然常常被 “提點” ? 點解升職加薪總是發生在別人身上，幾時先輪到你?
若你有這種疑惑, 不妨重新審視自己在工作上的行為，然後針對性的作出改善，那麼下一個升職加薪的就是你喇！以下為你提供四大工作技巧，睇睇自己做到幾樣？
1. 分清緩急輕重
要先了解上司所指派工作的緩急輕重，優先解決上司最關注的工作事項；即使未能及時完成，也要提早跟上司解釋原因。
2. 及時匯報進度
當一項重要的工作完成後，必須要主動匯報工作結果；即使遇到問題，也可以先準備兩三個解決方案，請教上司的意見。這樣做會大大節省上司的時間，以及提升他對你的信任度。
3. 凡事做多一點
若然你希望獲得上司關顧，就不要只完成分內事。曾經聽到一位經理語重心長地跟下屬說：「升職唔係升咗你先開始學點做，而係你有咁嘅能力先會升你。」因此，儘量在工作上突出自己，成為團隊裡能夠擔當重任的人。
4. 提供新想法
若然你只是一個機械人，要上司開口才動手，自然得不到重用。能做成就事的人，他們富於行動性和積極性，在工作上持續提供新的想法，令到自己及公司持續成長。
結尾
我們每日的工作清單排得滿滿，但仕途卻一直原地踏步；其實上司才是你最重要的客戶，透過改變工作方式和態度，結果就會完全不一樣。所以從今日開始，嘗試以上四大工作技巧，看看上司對你的評價有否改變？
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