Q：月費招聘廣告計劃 (一、三、六，十二個月) 的服務內容有甚麼不同？

招聘廣告計劃服務內容是一樣的，但選購時間越長，平均每日成本越低。因此，建議企業在選購廣告計劃時，可以考慮長期運營，以減少平均每日成本，並提高招聘效果。以一年的招聘計劃為例，平均每日成本只需約 HK$38，相對於短期運營的計劃，長期運營可以大大節省企業的招聘成本。此外，長期運營還可以提高品牌曝光率和企業形象，吸引更多的求職者關注和申請職位。 >>廣告計劃的服務特色及優勢

Q：有關發佈招聘，是需要登入系統自己編輯，還是有客服專員代為發佈？

jobscall.me 為所有企業客戶提供自動化廣告服務，專屬的服務團隊每日為您服務，處理廣告排版、更新招聘內容、上載最新職位、社交平台發佈廣告等等，無需任何登記注冊，廣告即日刊登。如有任何更新或修改，只需發送電郵至 service@jobscall.me，我們的服務團隊會立即為您處理。jobscall.me 致力於為您提供專業、高效、更便捷的廣告服務，讓您的招聘工作更加簡單輕鬆，同時提高招聘效率和品牌形象。

Q：每個招聘職位會在網站維持多長時間？

招聘廣告正式刊登後，會一直顯示在網站內，直至廣告服務期結束才下架。若在服務期內，企業已成功招聘相關職位，只需電郵 service@jobscall.me，服務團隊會立即為你下架相關職位。

Q：有關收取履歷方式，是透過系統查看並下載，還是可以直接使用我司電郵收取履歷？

招聘廣告會直接刊登貴公司的電郵或其他聯絡方式，並且不會限制求職者向您提交履歷，從而確保您獲得的求職者資料均為貴公司所擁有。同時，我們的服務也避免了與其他企業共用同一份履歷的情況，從而減少了人員流動對企業招聘造成的影響。

Q：購買招聘廣告計劃後，如何使用 facebook 及 WeChat 進行招聘推廣？

隨月費計劃附送的 facebook 專頁及 WeChat 服務號招聘廣告，會自動安排刊登，若需增加發佈次數，可加購相關服務。>>facebook廣告服務 >>WeChat廣告服務

Q：若想額外選購社交平台招聘推廣，哪一個平台的招聘成效會比較突出？

根據各大社交平台的數據分析，我們發現每個平台的展示方式和目標人群都不一樣。目前，Facebook 專頁和 WeChat 公眾號的招聘成效比較突出。Facebook 面向人群比較廣泛，而 WeChat 的基層招聘效果較佳。因此，建議根據招聘內容和目標人群的特點，選擇最合適的平台進行推廣。例如，如果企業想要招聘面向大眾的職位，如行政人員、銷售人員等，可以考慮在 Facebook 專頁上進行推廣；如果企業想要招聘基層員工，如司機、待應等，可以考慮在 WeChat 公眾號上進行推廣。通過選擇最適合的平台進行推廣，可以增加招聘的曝光率和成功率，提高企業的招聘效果。

Q：網站有太多招聘廣告，會否令到我的廣告沉底？

jobscall.me 的展示模式與其他招聘網站不同，我們以企業作為廣告單位，避免當一間公司招聘大量職位時，會刷掉其他公司的招聘廣告。此外，廣告展示的位置是隨機移動的，不再需要您每天花時間刷新廣告，從而確保每個企業都有更均等的廣告曝光度。

Q：如何置頂我的招聘廣告？

月費招聘廣告計劃不包括廣告置前服務，客戶可選購『網站首頁 TOP 5 置前服務』>>了解廣告置頂服務，服務申請可向本公司專員查詢。

Q：如何提升我的招聘廣告曝光度？

閣下可選購重點招聘廣告服務，從而增加廣告曝光度。＞＞了解重點廣告服務

Q：選購網站的重點廣告服務，還是社交平台推廣服務比較好，哪個點擊流量較高？

數據分析顯示，直接瀏覽網站的求職者會持續地查閱不同企業的招聘廣告，逗留時間最長，求職或轉職意慾也更高。相反地，透過社交平台的連結進入網站的求職者，逗留時間很短，平均只會瀏覽 1 至 2 個招聘廣告。

因此，社交平台更適合作為宣傳僱主品牌形象、吸引不同種類的求職者的平台。而網站重點廣告服務，則適合於吸引意慾較高的求職者申請職位。您可以根據公司的宣傳目的，選購最合適的推廣服務。由於社交平台具有廣泛性，點擊流量會較網站重點廣告高，但 (求職) 轉化率則相對較低。如有任何其他問題或需求，請隨時聯繫我們的服務團隊，我們會盡力為您提供滿意的服務。

Q：免費 Google 搜索引擎優化 (SEO) 是甚麼？

jobscall.me 網站為 Google「澳門招聘」排名第一位，代表網站的可見性和影響力，能夠有效增加你的招聘廣告流量與轉化。當你在 jobscall.me 刊登招聘時，潛在的求職者會更快及更容易看到你的招聘廣告，進而提高招聘效率和品牌形象。

Q：“免費網頁商標展示” 是甚麼？

“免費網頁商標展示” 是指網站首頁右方顯示的小型廣告位置，也會直接連結到你的招聘廣告，由於目前有眾多企業正在刊登招聘，相關廣告位置則會每日隨機抽取。＞＞點擊瀏覽圖示

Q：“個性化定制的履歷收集系統” 是甚麼？

“個性化定制的履歷收集系統” 指在招聘廣告內，可直接加入申請表格，針對一些學歷要求較低的職位招聘 (如：司機)，或無法提供清晰及完整履歷的求職者，求職者無需任何登記注冊，即可在網上進行申請。所有資料會以文字格式，自動發送到您指定的電郵內。

Q：有沒有刊登一個職位的招聘廣告計劃？

由於公司是統一以刊登時間作收費計算，因此並沒有其他收費計劃。如需長期刊登招聘廣告，建議使用一年招聘計劃，平均每日只需要約 HKD38 即可。＞＞瀏覽收費詳情

Q：有沒有提供任何折扣優惠？

為了防止出現價格不一致的情況，公司實行統一價格政策。同時，我們在網站上公開了收費價目表，讓所有客戶能夠清晰透明地了解招聘廣告收費。如果您需要長期刊登招聘廣告，我們建議選擇一年招聘計劃，平均每日只需約 HKD38，讓您節省成本，同時確保招聘廣告的持續曝光。＞＞瀏覽收費詳情

Q：有沒有提供搜索求職者履歷的服務？

根據大量企業客戶的反饋，我們發現若非求職者主動申請職位，成功配對的機率會偏低，同時也會給求職者帶來不便。為了提升雙方的使用體驗，我們建議並提供多種職位申請方式，例如電子郵件、微信或在網上填寫申請表等。通過主動申請，求職者可以更好地展現自己的能力和意願，配對成功率也會更高。此外，企業無法聯繫未主動申請的求職者。我們會持續優化平台的使用體驗，為求職者和企業提供更好的服務。

Q：刊登招聘廣告可以收到多少履歷？

為確保求職者資料的保密性，jobscall.me 不會收取任何求職者資料，並只供所屬招聘的企業使用。此外，我們了解到每個企業的招聘成效並不相同，會受到行業前景、公司規模、工作種類、薪酬福利等因素所影響，所收取的履歷數量也有所不同。jobscall.me 能夠提供一個高流量的招聘平台，讓更多求職者看到你的招聘廣告，，從而提高招聘效率和品牌形象。

Q：招聘主管級以上的職缺，有哪些地方需要注意？

對於主管級以上的求職者，他們通常已經有一定的專業經驗和職業規劃，所以在招聘時需要更加注重職位描述和薪資福利的設定。職位描述需要清晰、詳細，突出職位的核心職責和所需技能，讓求職者能夠更好地了解職位的內容和要求。此外，薪資和福利的設定也是吸引和留住高質量人才的重要因素，需要根據市場行情和公司實際情況進行合理設定，讓求職者感受到公司的誠意和價值。

Q：有沒有線下招聘日可供我司參加？

相比傳統線下的招聘日，網上招聘廣告具有快捷性及散播能力，可以迅速地傳達招聘信息，吸引更多有興趣的求職者前來應徵。

網上招聘日廣告也可以提供彈性的面試安排，讓求職者在特定時間內進行面試，減少了時間及地點限制，增加了招聘效率。同時也可以減少招聘成本，節省了線下招聘日所需的場地及物資費用。

因此，許多企業已經開始實行網上招聘日廣告，這種方式能夠提高招聘效率及降低成本，因此也受到越來越多企業的追捧，並成為招聘市場的一個趨勢。>>瀏覽相關案例

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