勞工事務局宣布將就修訂《勞動關係法》、制訂「非全職工作制度」展開為期45日的公眾諮詢。諮詢期截至11月8日止，期間當局將舉辦四場公眾諮詢會。關心自身權益的你，要留意喇！
《勞動關係法》的七項優先修訂內容，包括：
1. 男士有薪侍產假
增設三至五天男士有薪侍產假，可於嬰兒出生起三十日內享受（現行法律規定男士成為父親後享有兩天合理缺勤）。
2. 產假後 14 日無薪合理缺勤
建議女性僱員在享受五十六日有薪產假後，再享有最多連續十四日無薪合理缺勤，即合共有最多七十日假期。
3. 周假與強制性假日重疊處理方法
即重疊當日按強制性假日處理，僱主另行安排僱員的週假。
4. 引入選定部分強制性假日的機制
勞資雙方可以透過書面協議，將十天強制性假日的其中三天，調配到其他公眾假日享受。
5. 增加強制性假日補償休假的靈活性
現行法律規定僱員於強制性假日工作後須在三十天內享受補休，現建議享受補休的期間由三十天延長至三個月。
6. 設定可選擇性的補償制度
即強制性假日工作後獲得的額外“兩工 "可協議選擇金錢補償或補休，而當屬非自願於週假工作的情 況，可由現行規定的“一工一假"的補償，協商為以“兩假" 作補償。
7. 平衡勞資雙方權益的補償制度
僱員因自身原因中途終止於強制性假日或周假工作時，可根據當天工作時數按比例計算補償。
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