職場上，我們經常會遇到形形色色的人。當你以為上司、小人同事或者「old seafood」已經很麻煩時，原來近年出現的「職場巨嬰」才真正令人消耗精力和耐性。
甚麼是「職場巨嬰」？意指那些擁有成人的外表，但能力、EQ、態度等方面仍停留在嬰孩階段的人。
立即看看自己或同事有沒有以下四個特徵：
不懂工作安排
職場巨嬰的一大特徵，就是缺乏工作安排能力。他們無法將工作按重要和緊急程度去處理，總是把時間浪費在其他事情上，進而影響團隊工作進度。當你催促時，他們則以手上工作繁忙為藉口。因此需要不斷地督促和提醒他們，才能確保重要或緊急的工作得以優先完成。
事不關己
在一個團隊工作中，大家需要彼此了解正在發生的事情，這是很基本的要求。然而，職場巨嬰常常以事不關己的態度處理事情。當需要他們配合工作時，卻「十問九唔知」，需要再次解釋或通知他們。這樣的情況不僅浪費別人的時間，亦十分影響工作效率。
拒絕做決定
當要做決定的時候，職場巨嬰多數會將做決策的責任推給他人。因為他們不願意承擔後果，並且缺乏獨立思考和自信。因此，不論事情的大小或重要性，只要需要做決定時，他們往往會選擇逃避，拒絕承擔由自己的決策所帶來的責任。
自我感覺良好
部分職場巨嬰經常處於自我感覺良好的狀態，因此當上司或同事明確指出他們的工作需要改善時，他們卻認為自己已經付出了很多努力，並且堅信自己的工作沒有任何問題，只是其他人過多要求。
總結
雖然遇到「職場巨嬰」確實會令人感到不滿，但我們應該要分辨對方是因為初入職場不懂人情世故，還是個性使然？如果是前者，我們應該給予耐心和指導。相反，如果是後者且對工作效率有明顯的影響時，則建議與上司溝通，相信「職場巨嬰」的工作態度大家都有目共睹。
