由香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會及廣東省人才開發與管理研究會主辦，澳門大學工商管理學院及澳門大灣區人力資源協會合辦的「2024粵港澳大灣區薪酬及福利調查」，在7至9月期間，共收回280份問卷，約24萬2千僱員參與調查。91份來自香港機構，34份來自澳門機構，155份來自廣東省城市機構。調查主要涵蓋：參與機構概覽、僱員實際及預測的薪酬調整幅度、應屆畢業生入職薪金、獎勵計劃、僱員福利、人事變動、薪酬及津貼的分析。是項調查分別以四個職級作分析：管理/經理級員工、中層/主任/專業員工、職員及一綫/基層員工。

「2024粵港澳大灣區(澳門特別行政區)薪酬及福利調查報告」從34間澳門機構收集數據。主要來自6個行業，包括建築、工程、款待及餐飲、資訊/通訊科技及軟高科、休閒娛樂、零售和其他。參與調查機構的僱員總人數為50,470人。

調查發現，澳門本年度平均薪金調整幅度為2.7%，香港為3.5%、廣東省城市為2.3%。機構中有5間表示凍薪，在剔除該些凍薪及減薪機構後，其餘29間機構的整體實際調整加幅介乎2.9%至3.5%之間。至於2025年度的薪金調整幅度預測，20.6%機構表示各職級的整體調整加幅預測介乎3.2%至4%之間。沒有機構預測凍薪。其餘27間機構仍未決定調整幅度。

大部份機構在考慮調整所有職級員工的薪金時，首要因素為「機構整體業績」，其次為「個人表現」。

應屆畢業生的平均入職月薪

應屆畢業生的平均入職起薪點會因工作性質不同而有所差別，及不論教育程度工資均相同。學士學位/本科畢業生投身「資訊科技」錄得最最高平均起薪點，為澳門幣17,282元。

獎勵計劃

機構給予各職級僱員的固定花紅，平均為1.3個月的基本月薪；非固定花紅，為1至1.3個月的基本月薪。

僱員福利

是次調查也對各職級僱員的福利項目，包括假期、教育及住宿等進行分析。本年度約三成機構向員工提供全薪的「生日假」，機構數目與去年相若，平均為1日。

2024粵港澳大灣區綜合結果

粵港澳大灣區薪酬調查，覆蓋大灣區 9+2各城市作分析 (是次調查獨欠肇慶數據)，調查結果顯示，本年度 (由2023年7月至2024年6月)平均薪金調整幅度範圍為 -1.1%至4.6%。 2025年薪金調整幅度預測範圍為1.3%至8%。大灣區各城市平均僱員流失百分比範圍為4.4%至80.8%。