1. 有好奇心，能夠主動學習新事物、新知識和新技能

「我有個前同事，理論基礎挺好，但每次都是把自己的工作做完就下班了。他在這家公司呆了一年多，但對網上的新技術、新工具都不去了解。所以他非常依賴別人。如果是有好奇心的人，前端、後端、算法都去掌握，至少有所了解的話，那麼很多調試分析，自己一個人就可以做。」

2. 對不確定性保持樂觀

「其實我加入酷訊時也是這樣。那家公司當時想做下一代搜索引擎。我不知道其他人怎麼想的，我自己覺得很興奮。我確實沒有把握，也不知道怎麼做，但當時就去學，就去看所有這些相關東西我覺得最後也許不一定做成，或者沒有完全做到，但這個過程也會很有幫助。」

只要你對事情的不確定性保持樂觀，你會更願意去嘗試。

3. 不甘於平庸

「很多人畢業後，目標設定就不高了。」

「比如我見到以前的朋友，他業餘做一些兼職，獲取一些收入。那些兼職其實沒有什麼技術含量，而且對本職工作有影響，既影響他的職業發展，也影響他的精神狀態。我問他為什麼，他說，哎，快點出錢付個首付。我覺得他看起來是賺了，其實是虧的。」

「不甘於平庸很重要。我說不平庸，並不是專門指薪酬要很高或者技術很好，而是你對自己的標準一定要高。也許你前兩年變化得慢，但10年後再看，肯定會非常不一樣。」

4. 不驕傲，要能延遲滿足感。

有一些本來資質很好的人才，人非常聰明，但自己卻不謙虛，令到自身的發展受限制。

「兩個我印像比較深刻的年輕人，素質，技術都蠻不錯，也都挺有特點我當時是他們的主管，發現他們在工作中交付的情況始終不好。他們覺得其他同事比他們做得差，其實不是：他們確實可以算作在當時招的同事裡面TOP 20％，但誤以為自己是TOP 1％。所以很多基礎一點的工作，比如要做一個調試工具，他就不願意做，或者需要跟同事配合的工作，他就配合得不好。」